Administrativo/a de Payroll en Recursos Humanos

¡Buscamos Administrativo/a de Payroll para Empresa de Servicios de Recursos Humanos!

Somos una empresa que brinda servicios de recursos humanos líder en el sector, estamos buscando un Administrativo/a de Payroll para unirse a nuestro equipo. Este rol será clave en la liquidación de sueldos de nuestros clientes, especialmente en áreas como personal jornalero y logístico. Serás responsable de administrar , controlar , garantizar que el proceso de nómina se ejecute con precisión y eficiencia, brindando soporte a clientes y colaborando con diversos departamentos de la empresa.

Responsabilidades: Liquidación de sueldos de personal jornalero y logístico, asegurando que todas las deducciones, aportaciones y cálculos estén en conformidad con la normativa vigente.

Analizar las marcas de asistencia en el sistema de software, asegurando que los datos sean precisos para una correcta liquidación de sueldos.

Cálculo de deducciones fiscales y laborales (BPS, IRPF, etc.) y otros ajustes conforme a la legislación.

Soporte administrativo para la gestión del sistema de nómina, resolviendo incidencias y mejorando procesos.

Interacción con clientes, brindando soporte relacionado con la liquidación de sueldos y resolviendo consultas específicas.

Colaboración con otros departamentos de la empresa para asegurar la correcta integración de la información y la ejecución eficiente de los procesos de nómina para la correspondiente facturación de los servicios.

Requisitos: Estudiante o egresado de carreras como Administración de Empresas, Contabilidad, Relaciones Laborales o afines.

Experiencia mínima de 2 años en liquidación de sueldos (EXCLUYENTE).

Experiencia en trato con clientes, especialmente en la gestión de consultas y soporte relacionado con procesos de nómina.

Excelente manejo de softwares contables y herramientas de gestión de nómina.

Altamente valorado: Manejo de software de sueldos (como GNS, entre otros).

Perfil Buscado: Personas proactivas, dinámicas y con compromiso con el trabajo.

Excelente capacidad de concentración y razonamiento, con un enfoque analítico en las tareas diarias.

Alta calidad de atención, con un enfoque focalizado en el cliente, brindando soluciones eficaces y empatía en cada interacción.

Capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución.

Si te apasiona la liquidación de sueldos, eres una persona proactiva y dinámica, y quieres formar parte de un equipo que brinda soluciones a clientes en el área de recursos humanos, ¡te esperamos!

Requisitos para el puesto:

• Capacidad analítica: Para realizar cálculos complejos y revisar la exactitud de los datos de nómina y deducciones.

• Atención al cliente: Con un enfoque focalizado en el cliente, brindando un servicio de calidad, resolviendo dudas y gestionando consultas de manera eficaz.

• Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse claramente con clientes y otros departamentos dentro de la empresa, para asegurar que los procesos de nómina se ejecuten correctamente.

• Organización y gestión del tiempo: Para manejar múltiples tareas y plazos sin perder precisión ni calidad en el trabajo.

• Proactividad y dinamismo: Actuar con iniciativa, adelantándose a problemas y mejorando los procesos de manera constante.

• Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros departamentos y formar parte de un equipo multidisciplinario.

• Orientación a resultados: Enfocarse en cumplir con los objetivos establecidos y asegurar que los procesos de liquidación sean precisos y puntuales.

Habilidades y experiencias requeridas:

• Estudiante o egresado de carreras como Administración de Empresas, Contabilidad, Relaciones Laborales o afines.

• Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en liquidación de sueldos, especialmente en el ámbito de personal jornalero y logístico.

• Experiencia en trato con clientes, gestionando consultas y brindando soporte relacionado con procesos de nómina.

• Conocimientos:

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y normativa vigente relacionada con la liquidación de sueldos (BPS, IRPF, etc.).

• Manejo de softwares contables y herramientas de gestión de nómina.

• Manejo de software de sueldos (se valora experiencia con GNS u otros programas especializados en nómina).

• Excel avanzado: para realizar análisis, informes y gestionar grandes volúmenes de datos.

• Conocimiento en gestión de marcas y control de asistencia en sistemas digitales de nómina.

Beneficios que se ofrecen:

• Desarrollo profesional en una empresa líder en servicios de recursos humanos, con un equipo dinámico y en crecimiento.

• Formación continua en la gestión de nómina, legislación laboral y el uso de herramientas tecnológicas especializadas.

• Un excelente clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

• Capacitación especializada en el manejo de sistemas de nómina y otros softwares contables , CRM o ERP