Evaluaciones y desempeño de tu equipo
Evaluaciones DISC para conocer a candidatos y colaboradores, y ciclos de desempeño para desarrollarlos. Decisiones de talento con evidencia, conectadas a selección y a los legajos de tu equipo.
- Evaluaciones DISC online
- Ciclos de desempeño y objetivos
- Conectado a selección y legajos
Conoce a las personas antes y después de contratar
Una misma herramienta para evaluar candidatos en selección y desarrollar al equipo que ya tienes.
Evaluaciones DISC
Perfiles conductuales para entender cómo trabaja, decide y se comunica cada persona.
Evaluación de candidatos
Aplica evaluaciones durante la selección y compara perfiles antes de contratar.
Objetivos y desempeño
Define objetivos, registra avances y cierra ciclos de evaluación con criterios claros.
Feedback documentado
Instancias de devolución registradas que construyen la historia de cada colaborador.
Informes individuales
Reportes claros por persona y por equipo, listos para compartir en una devolución.
Decisiones con datos
Resultados conectados a reportes para detectar talento y planificar desarrollo.
Cómo funciona
Elige qué evaluar
Evaluaciones DISC para selección o ciclos de desempeño para tu equipo actual.
Envía y haz seguimiento
Cada persona completa su evaluación online; tú ves el avance en tiempo real.
Lee resultados y actúa
Informes individuales y de equipo para decidir contrataciones y desarrollo.
Del candidato al colaborador, con datos en cada etapa
Las evaluaciones DISC te ayudan a entender cómo se comporta una persona antes de contratarla; los ciclos de desempeño, a desarrollarla después. En Starfip ambas viven juntas, conectadas al legajo de cada colaborador.
Empresas de LATAM y Uruguay usan Starfip para profesionalizar su selección y construir equipos con evidencia, no solo intuición.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una evaluación DISC?
Es una evaluación conductual que describe cómo una persona se comunica, decide y trabaja, a partir de cuatro dimensiones: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento. En Starfip se aplica online y el informe queda vinculado al perfil de la persona.
¿Puedo evaluar candidatos y empleados?
Sí. Las evaluaciones se aplican a candidatos durante el proceso de selección —para comparar perfiles antes de contratar— y a colaboradores actuales, como parte de ciclos de desempeño y planes de desarrollo.
¿Cómo se gestiona el desempeño?
Defines objetivos por persona o por equipo, registras avances y cierras ciclos de evaluación con criterios claros. Cada devolución queda documentada y construye la historia laboral del colaborador.
¿Los resultados se integran a la selección?
Sí. El resultado de la evaluación aparece directamente en el perfil del candidato dentro del pipeline de selección, así comparas postulantes con la misma evidencia y sin salir del proceso.
Decide con evidencia, no con intuición
Aplica tu primera evaluación DISC esta semana y compara perfiles con datos.