Los 4 perfiles DISC
Cada persona tiene una combinación única de estos cuatro estilos de comportamiento. Entenderlos transforma la forma en que tu equipo trabaja.
Dominancia
Directo, decidido, orientado a resultados
Influencia
Entusiasta, optimista, colaborativo
Estabilidad
Paciente, confiable, buen oyente
Cumplimiento
Analítico, preciso, orientado a calidad
Más que un test: un sistema completo de evaluación
Desde el reclutamiento hasta el desarrollo continuo, las evaluaciones guían cada etapa del ciclo del talento.
Test DISC
Evalúa los perfiles de comportamiento de tus colaboradores y candidatos con el modelo DISC. Identifica fortalezas, estilos de comunicación y áreas de desarrollo.
Evaluación de Desempeño
Ciclos de evaluación configurables con objetivos, competencias y retroalimentación 360°. Mide el rendimiento real de cada persona contra metas claras.
Integración con Selección
Aplica tests DISC durante el proceso de reclutamiento para tomar mejores decisiones de contratación. Los resultados se vinculan al perfil del candidato.
Desarrollo de Talento
Genera planes de desarrollo basados en los resultados de las evaluaciones. Identifica alto potencial y diseña rutas de crecimiento personalizadas.
De la evaluación al plan de acción
Los resultados de cada evaluación no se quedan en un PDF. Se integran con el perfil del colaborador, alimentan los reportes de RRHH y generan recomendaciones de desarrollo accionables.
- Resultados vinculados al legajo digital
- Comparativas por equipo y área
- Planes de desarrollo con objetivos medibles
- Historial de evaluaciones por persona
¿Listo para conocer mejor a tu equipo?
Implementa evaluaciones DISC y desempeño en tu organización hoy.