Test DISC
Analiza estilos de comportamiento para mejorar selección, comunicación, liderazgo y encaje cultural.
Evaluaciones DISC y de Desempeño
Conoce mejor a candidatos y colaboradores con evaluaciones DISC y desempeño conectadas a tus procesos de talento.
Los perfiles DISC como herramienta de gestión
Usa los estilos de comportamiento para contratar mejor, desarrollar líderes y fortalecer la dinámica de los equipos.
Dominancia
Directo, decidido, orientado a resultados
Influencia
Entusiasta, optimista, colaborativo
Estabilidad
Paciente, confiable, buen oyente
Cumplimiento
Analítico, preciso, orientado a calidad
Más que un test: evaluaciones aplicadas a talento
Integra la evaluación al ciclo completo del talento, desde selección hasta desempeño y desarrollo.
Evaluación de Desempeño
Mide objetivos, competencias y evolución del colaborador con ciclos de evaluación más ordenados.
Integración con Selección
Incorpora evaluaciones en el proceso de reclutamiento para comparar mejor a los candidatos.
Desarrollo de Talento
Usa resultados para detectar fortalezas, necesidades de desarrollo y planes de crecimiento más claros.
Convierte resultados en decisiones de talento
Los resultados dejan de ser informes aislados y pasan a formar parte de la gestión cotidiana del equipo y sus planes de desarrollo.
- Resultados vinculados al legajo digital
- Comparativas por equipo y área
- Planes de desarrollo con objetivos medibles
- Historial de evaluaciones por persona
MG
D
75%
I
60%
S
85%
C
45%
Perfil dominante
Estabilidad - Dominancia (SD)
¿Listo para evaluar mejor a tu equipo?
Implementa evaluaciones DISC y desempeño para seleccionar, desarrollar y liderar con más información.